¿Qué es RCW 51.32.187?

RCW 51.32.187 establece que para los trabajadores de instalaciones de residuos peligrosos radiológicos, según se define en esta ley, existe una presunción de que ciertas enfermedades o afecciones médicas se consideran enfermedades ocupacionales, enfermedades causadas como resultado directo de su trabajo. Estas condiciones médicas son:

​

• Enfermedad respiratoria

• Problemas cardíacos, experimentados dentro de las 72 horas de la exposición a ciertas sustancias en el sitio

• Ciertos cánceres

• Sensibilización al berilio

• Enfermedad neurológica

 

Se pueden encontrar más especificaciones sobre condiciones médicas aquí. 

​

​

¿A quién afecta esta ley?

RCW 51.32.187 está dirigido a todos los "trabajadores expuestos" que trabajaron en una "instalación de desechos peligrosos radiológicos" durante al menos un turno de 8 horas cubierto por la ley. Estos términos se definen específicamente bajo la ley de la siguiente manera:

• "Trabajador(es) expuesto(s)" significa un trabajador que trabaja en una instalación de desechos peligrosos radiológicos durante al menos un turno de ocho horas cubierto por este título, incluida la realización de inspecciones de la instalación.

• "Instalación de desechos radiológicos peligrosos" significa cualquier estructura y sus tierras donde se almacenan o eliminan desechos radiactivos de alto nivel según lo definido por 33 U.S.C. Sec. 1402 o desechos mixtos según lo definido por WAC 173-303-040, excepto las instalaciones militares según se definen en 31 C.F.R Parte 802.227 y se enumeran en el Apéndice A a 31 C.F.R. Parte 802.

​

Comenzando su propio reclamo de labor e industrias

Para aumentar sus posibilidades de que su caso de Hanford se resuelva con éxito, debe asegurarse de presentar una reclamación de labor e industrias. Para presentar su reclamación debe:

​

Informe y presente un informe de accidente, a través de su médico, a su empleador.

​

1. Necesitará un formulario SIF-2 y un formulario PIR, que pueden obtenerse del Representante de Compensación de Trabajadores (WCR) de su empresa.

2. Complete completamente los formularios. El formulario SIF-2 puede ser completado con la ayuda de su WCR. El formulario PIR debe ser completado con su médico.

3. Revise con todas las partes implicadas para asegurarse de que los formularios están completos y entregados.

4. Una vez que haya presentado su reclamación, se le contactará para obtener más información sobre su empleo.

​

Obtener asistencia legal

RCW 51.32.187 está facilitando que se resuelvan las reclamaciones de Hanford L&I y, en algunos casos, es posible que pueda hacerlo sin asistencia legal. Sin embargo, estas afirmaciones a veces pueden ser desordenadas. Es posible que esté tratando de presentar un reclamo en nombre de otra persona, o simplemente puede encontrar complicaciones con su propio reclamo. En estos tiempos siempre es bueno tener un profesional a tu lado.

​

Smart Law es el principal representante legal de las reclamaciones de Hanford. Hemos ayudado a docenas de empleados del sitio de Hanford a resolver sus casos con éxito con eficiencia. Si necesita ayuda para resolver su reclamación, ¡Smart Law puede ayudarle!